我的合同一直签到2012年12月，但是公司现在已经不在合同上签了。 我想去，有必要一个月前提交吗？还有合同自动延期的说法吗？
更新时间：2020-08-30 17:24:38人浏览
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1、单位未签书面的劳动合同，可以要求未签书面劳动合同的双倍工资；
2、法律依据：
1）《劳动合同法》（2012修正） 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2）《劳动合同法》（2012修正） 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-08-30 17:12:42
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单位如果单方解除的话，可以归为违法解除，需要满一年支付两个月经济赔偿，身份置换金不是法律术语，合同有效。
2020-08-30 17:17:24
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