在一个小型加工厂工作，没签订合同我觉得立刻走人不干了，工厂说要提早一个月辞职，确实要一个月吗
更新时间：2020-08-30 10:30:44人浏览
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在一个小型加工厂工作，没签订合同我觉得立刻走人不干了，工厂说要提早一个月辞职，确实要一个月吗
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试用期内提前三天，试用期后提前一个月书面申请就是合理的。 根据《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
公司应当一次性及时结算工资，你可去劳动局投诉公司或者申请劳动仲裁依法维权
公司应当一次性及时结算工资，你可去劳动局投诉公司或者申请劳动仲裁依法维权
2020-08-30 10:03:56
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没合同，劳动者解除劳动合同需要按照《劳动合同法》第37条规定，试用期提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020-08-30 10:05:36
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你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
2020-08-30 10:30:44
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您好：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。详情可电话咨询
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的，辞职到期以后，用人单位应当结清劳动者工资以及为其办理离职手续。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存
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你好， 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。建议您与公司协商解决，
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辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并
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可以辞职，如果不给工资，可以申请劳动仲裁
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根据法律，解除劳动合同的常见处理方式有协商解除和法定解除。协商解除需双方达成一致，法定解除则依据法律规定。选择时需考虑合同条款、双方权益及可能的法律后果。
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建议收集欠薪证据，而后可选择协商或走法律途径
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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法律分析：没签合同辞职不给工资，可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。
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您好， 可以去和对方协商处理
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商量赔偿费问题就行，具体赔偿金额还要根据具体情况判断
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如果你的同学被老板恶意对待且只给了远低于劳动量的工资，他可以通过多种方式收集证据。首先，保留所有与工资和工作内容相关的书面证据，如工资条、工时记录等。其次，如果
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可以放假。舞蹈班作为培训机构，在法定节假日有权利安排放假。但应提前告知家长，避免产生误解。若未提前告知，且频繁放假影响孩子学习，可考虑投诉或法律途径维权。
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