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发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。
具体赔偿金额须根据本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。
具体赔偿金额须根据本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。
2020-08-29 18:13:56
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你好，工伤五级要赔一次性伤残补助金和伤残津贴。其中，五级工伤伤残一次性伤残补助金和伤残津贴标准为：一次性伤残补助金为18个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的70%。
2020-08-29 18:19:12
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需要赔偿医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金和伤残津贴。其中，五级工伤伤残一次性伤残补助金和伤残津贴标准为：一次性伤残补助金为18个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的70%。
2020-08-29 18:35:16
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首先需要申请工伤认定，在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级，之后申请工伤待遇审核获取赔偿。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受
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您好，八级伤残=本人工资×11个月，但是还包括医疗费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、被抚养人生活费、残疾辅助器具费、护理费、交通费、误工费、精
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工伤先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力
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您好，根据人身损害赔偿标准进行赔偿，根据人身损害赔偿的司法解释，
第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工
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属于工伤，应享受工伤待遇；也可以按照雇佣赔偿，在两万元左右。石家庄刘素波律师：免费咨询、代写法律文书、代理诉讼，
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还可以要求误工费、护理费、及伤殘赔偿金。只十级伤残赔偿金按山东省统一标准也要5万左右。建议当面咨询
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发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。
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1、在上班期间，因工伤原因摔倒，应当认定为工伤，如果单位不予认定，可以自行向劳动局申请；2、如果系工伤，单位应当按平时正常工资进行发放；病假期间，应当支付病假工
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员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商，协商不成的向劳动局投诉，或者申请仲裁。
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你好，可以向劳动局投诉的
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您好！请描述一下具体情况。
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可以请律师申请劳动仲裁
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具体根据单位规定并结合自身情况
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你好，要看具体情况来分析。
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