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工头不给，在住院期间工头垫付了一部分医药费，就当是工伤的补偿。这样的情况我们要怎么处理？

更新时间：2018-09-12 00:32:00人浏览

问题描述：

2009年我父亲在成都打工，工头是我们当地人。在下班途中不幸被车撞断了腿。现交通事故已处理完，工伤也处理完了。但是我父亲的工钱。工头不给，说我们已签订协议。协议是这样的，在住院期间工头垫付了一部分医药费，在处理完后，这部分医药费的钱，工头就不问我们要了，就当是工伤的补偿。现在工头就说工钱已给了，不承认工钱这一事实。现在事情过去那么长时间，工头到外面包工地了。请问律师，这样的情况我们要怎么处理？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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一、发生工伤以后，应当去当地的社保部门去做工伤认定的申请，具体需要的资料有：一）工伤认定申请表；
　　
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
　　
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
　　工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
二、如果认为是工伤的，还需要在规定的时间内到社保部门指定的医院去做伤残鉴定，等鉴定结果出来评定为级别以后，才有可能要求公司和社保部门分别按照各自的比例进行相应的赔偿。工地上受伤后如果可能认定为工伤，应当依照上述情况进行处理并进行相应的工伤索赔。

2018-09-12 00:06:27

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因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。
一次性工伤医疗补助金标准为：7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月，一次性伤残就业补助金标准为：7级25个月，8级20个月，9级15个月，10级10个月。

2018-09-12 00:13:38

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您需承担的行政责任并不影响您行使您的民事权利。您应该先做个伤残鉴定，根据伤残鉴定等级要求对方承担您的：
1.治疗费：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费；
2.因残疾造成的生活上需要产生的费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失：残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等；3：汽车维修费。对于赔偿问题无法达成协商一致的，可以向法院起诉解决。必要时，可以委托律师代理。

2018-09-12 00:32:00