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《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
2020-08-28 18:55:42
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你好，可以及时申请劳动仲裁的。要收集证据，证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
2020-08-28 19:03:56
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你好，到当地劳动监察部门投诉，也可以协商、举报、投诉或者仲裁处理，可以拿回拖欠工资的。
2020-08-28 19:05:22
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你好，到劳动监察部门投诉或者申请劳动争议仲裁。
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可以申请仲裁维权。
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举报，或者起诉。
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申请劳动仲裁。
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您好，建议要求补偿
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对于值班时间的安排，需要遵循劳动法的规定，确保每日工作时间不超过规定的上限。企业在安排工作时间时，可以考虑将加班、值班等特殊情况纳入考虑范畴，但必须保证劳动者的
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你好，不属于工伤，解决方案就是自己解决，无合同和保险是另外一回事
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可以索要。具体操作：1.与公司协商，提出经济补偿要求；2.若协商无果，向劳动监察部门提交投诉材料；3.准备相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。
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您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断
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你好，建议双方友好协商，妥善处理。
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面对工资和加班问题以及住宿问题，你应该首先与工厂进行沟通并收集证据。如果无法解决问题，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼来维护自己的权益。
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