我在广州的一家小工厂工作了半年多，老板的工资一直无法上班，没有卡，没有保证的工资2500个月也没有回报。
更新时间：2020-08-28 03:46:52人浏览
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我在广州的一家小工厂工作了半年多，老板的工资一直无法上班，没有卡，没有保证的工资2500个月也没有回报。
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劳动者上班不到一个月没有签合同的，劳动者如果直接走人的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2020-08-28 03:33:45
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你好，扣押工资是违法行为，建议向劳动部门反映。
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要求对方支付未签订书面劳动合同的二倍工资
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您好，律师需要了解详细情况及看到证据材料后才好给出答复意见，可以直接联系咨询。
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你好，可以投诉单位
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离职时是否扣工资需视具体情况而定。如果劳动者未提前通知用人单位解除劳动合同，单位可能会视情况扣工资作为赔偿，但这并不代表扣工资一定合法。若已提前通知单位离职，单
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低于最低工资标准是不合法的。根据劳动法规定，最低工资标准是劳动者的最低劳动报酬，任何低于这个标准的工资都是违法的。如果您遇到这种情况，可以向劳动监察部门反映，或
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工伤赔偿比较复杂可以先申请工伤认定
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需以当地具体规定为准
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你好，你的问题即将接入电话回访。
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你好，可以到劳动局投诉
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