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工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定,劳动合同依法解除或者终止时,用人单位应当在解除合同时一次性结清工资,工资应当支付到离职之日止,一般应在3日内结清工资。
用人单位不依法结清工资的,申请劳动争议仲裁。
用人单位不依法结清工资的,申请劳动争议仲裁。
2020-08-26 14:23:31
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已帮助120388人 · 响应时间 平均3分钟内
不发工资的劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下方式:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
(3)通过诉讼途径解决。
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
(3)通过诉讼途径解决。
2020-08-26 14:29:51
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申请劳动仲裁。
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1、这种属于劳动合同、劳动关系纠纷,你不构成职务侵占罪。
2、你可要求公司支付工资、不签劳动合同的二倍工。
3、还可要求公司给补缴社保。
向劳动仲裁委员会
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可以到劳动部门投诉
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向劳动监察大队投诉申诉,或申请劳动仲裁。
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你好,详细沟通,方便更好为你解答
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单位一般不能仅仅因为保险未买够而在您 50 岁时辞退您。
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这种情况本身不一定有问题,但需确保资金来源合法。若涉及偷税漏税或洗钱等违法行为,则可能涉及法律责任。若收到不明来源资金,建议咨询律师。
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您好,麻烦再具体说一下情况,这边可以协助处理。
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