3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助144370人 · 响应时间 平均1分钟内
不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。推迟30天以上就构成拖欠。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
2020-08-26 14:09:54
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助133725人 · 响应时间 平均5分钟内
你好，到当地劳动监察部门投诉，也可以协商、举报、投诉或者仲裁处理，可以拿回拖欠工资的。
2020-08-26 14:31:28
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
医院拖欠工资超过30天，员工可以采取协议、投诉或仲裁等方式进行维权。首先，建议尝试与医院协商，寻求解决问题的办法；如果协商无果，可以向当地的劳动保障监察机构投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资超过30天即构成欠费。根据《劳动合同法》和《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。若超过自然月结束后30天未支付工资，则视为拖欠。不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资仲裁多久可以拿到工资
拖欠工资仲裁一个月内能拿到工资，但前提是仲裁快速审结且公司积极履行仲裁裁定的。一般劳动仲裁要要经过45日的审理才能结案，结案后用人单位也可能不会履行，需要劳动者
仲裁时效
人浏览
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对拖欠工资的问题，您可以采取向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或选择法律途径提起诉讼。选择举报适合希望快速解决问题且对赔偿期望较低的情况；选择劳动仲裁适用于希望通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对离职后拖欠工资的问题，一旦发现有工资被拖欠的情况，即可申请劳动仲裁，没有时间限制。根据法律规定，仲裁应在45日内结案，最长不超过60日。若超过此期限未裁决，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于拖欠工资的诉讼赔偿，涉及到金额方面没有固定标准。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，用人单位拖欠工资需支付额外经济补偿金，并可能承担高达五倍的赔偿金。不仅
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拖欠工资怎么办?可以起诉吗
作为劳动者而言，最开心的时刻莫过于自己的辛勤工作得到了回报，拿到工资的那一刻了。但是，有的劳动者也会遇到公司拖欠工资不给的情况，并且拖欠的时间比较久，此时该怎么
工资
人浏览
公司拖欠工资超过一个月，即可开始考虑索赔。按照《劳动法》的相关规定，工资应当按月支付，一旦超过30天仍未收到工资，即构成拖欠。劳动者应该及时采取行动，保护自己的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拖欠工资怎么办
在外的上班族，应该经常会听到拖欠工资的情况，但是很多人都不知道应该怎么妥善处理。那么，公司拖欠工资怎么办？公司拖欠工资到哪投诉？公司拖欠工资如何赔偿？针对这几个
工资拖欠纠纷
人浏览
针对拖欠工资的情况，劳动者有权主张经济赔偿。具体包括额外经济补偿、应得的工资报酬以及根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定的赔偿金，可能达到一到五倍。拖欠工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对拖欠工资的情况，你可以选择向劳动行政部门进行举报，或者申请劳动仲裁委员会进行仲裁，若无法解决，还可以选择提起诉讼。举报可以快速获得行政部门的关注和介入；仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司欠薪问题，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。选择哪种方式主要取决于具体情况，如欠薪的时间长短、金额大小以及证据的充分性。劳动仲裁是一种
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
