3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助173115人 · 响应时间 平均1分钟内
如何避免劳动纠纷? 一是要建立健全企业管理规章制度。我国《劳动法》第4条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
” 企业为了保障生产经营的顺利进行,必须制定各种规章制度和劳动纪律,要求员工遵守,但必须注意其合法性。对涉及职工利益的制度,一定要提交职代会审议通过,并应保留好职工代表大会或者全体职工大会讨论、协商的书面证据,同时要注意加强公示和宣传。
对员工违规行为进行处罚时,要建立在合法、合规、理性、人性的基础上,既要避免激化劳资矛盾,又要有利于企业今后的管理和发展。
二是要构建有效防范劳动争议的内部机制。企业应当本着“事前预防为主、事中控制为要、事后补救为辅”的原则,建立一套有效的劳动争议内部防范机制,一旦发生劳动纠纷,企业既可以从容应对,也可以最大限度地维护自身利益。
建立职工参与或影响决策的管理机制,在企业内部创造有利的群体环境及和谐共事的交往气氛,要从物质和精神上为职工创造良好的工作、生活、学习环境,畅通员工诉求及沟通渠道,真正了解员工的心声,促进相互交流。
要在企业内部建立健全劳动争议调解委员会,通过内部调解机制,尽量将劳动争议苗头扼杀在萌芽状态。
” 企业为了保障生产经营的顺利进行,必须制定各种规章制度和劳动纪律,要求员工遵守,但必须注意其合法性。对涉及职工利益的制度,一定要提交职代会审议通过,并应保留好职工代表大会或者全体职工大会讨论、协商的书面证据,同时要注意加强公示和宣传。
对员工违规行为进行处罚时,要建立在合法、合规、理性、人性的基础上,既要避免激化劳资矛盾,又要有利于企业今后的管理和发展。
二是要构建有效防范劳动争议的内部机制。企业应当本着“事前预防为主、事中控制为要、事后补救为辅”的原则,建立一套有效的劳动争议内部防范机制,一旦发生劳动纠纷,企业既可以从容应对,也可以最大限度地维护自身利益。
建立职工参与或影响决策的管理机制,在企业内部创造有利的群体环境及和谐共事的交往气氛,要从物质和精神上为职工创造良好的工作、生活、学习环境,畅通员工诉求及沟通渠道,真正了解员工的心声,促进相互交流。
要在企业内部建立健全劳动争议调解委员会,通过内部调解机制,尽量将劳动争议苗头扼杀在萌芽状态。
2020-08-25 13:23:29
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助131795人 · 响应时间 平均2分钟内
申请劳动仲裁是程序之一,也是提起诉讼的前置程序,必须要经过仲裁,才能向法院起诉,但是向法院起诉是对仲裁裁决不服的可以在收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼,假如又不提起诉又不履行仲裁裁决的另一方当事人是可以申请法院强制执行的。
2020-08-25 13:26:00
咨询我
已帮助64026人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者与用人单位产生劳动纠纷可以采用如下方法解决:
1、协商。劳动者可以与用人单位协商;
2、申请调解。
3、如果协商、调解都无法解决,则可以通过以下法律途径来解决。
1、协商。劳动者可以与用人单位协商;
2、申请调解。
3、如果协商、调解都无法解决,则可以通过以下法律途径来解决。
2020-08-25 13:45:26
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动纠纷诉讼时效过了怎么办
劳动纠纷的诉讼在法律上也是有着一个明确的诉讼时效的,一般来说这个诉讼时时效就是三年的,三年的诉讼时效过了还是可以提起诉讼的,但是对方是享有一个抗辩权的。下面就让
劳动纠纷
人浏览
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单位补缴
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议过时效怎么办
在法律上对于纠纷是有着一个时效的规定的,也就是一个案件只有在相应的时效内才是受到法律的保护的,不然对方是享有相应的抗辩权的。下面就让法律快车小编为大家带来劳动争
劳动争议处理
人浏览
劳动纠纷追诉期是怎么规定的
关于劳动纠纷,是现在社会十分普遍的一个问题。主要体现在员工与公司之间的合同矛盾。但是关于劳动纠纷是有一个追诉时期的,很多人都不知道这个追诉时期的存在。下面就让法
劳动纠纷司法解释
人浏览
1、用人单位存在拖欠员工工资,,员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。2、《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成,申请劳动争议仲裁。员工与公履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
有效的合同要求当事人在签订合同时具备民事行为能力,真实意思表示且不违反法律的强制性规定和公序良俗。如果合同不符合这些条件,可能导致合同无效或被撤销,从而产生法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有效的合同需确保签署方具备民事行为能力,合同内容反映真实意愿且不违反法律规定。注意检查合同是否违反法律的强制性规定,避免无效合同带来的法律纠纷和经济损失风险。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
协商不成,通过诉讼程序解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于《河北省空置房物业费减免管理条例》的具体内容,目前无法提供带公章的全文。但依据相关法律规定,如房子空置一年以上,物业费可适当减免,需要与物业公司协商确定。若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
关于合同无效时是否所有条款均失效的问题,根据《民法典》的规定,合同无效时,违约条款通常也无效。合同部分无效并不影响其他部分的效力,但违约条款可能不受此规定的保护
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
从以色列邮寄美元到中国,若未依法申报或违反外汇管理规定,可能面临法律责任。依据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律,涉及财产查封、扣押和拍卖等规定,违法行为可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
属于社会公序良俗,并不存在法律意义上的合同关系的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询