2016年1月出生，产假6个月，每月支付700工资，现在生育津贴下降，单位都要求扣除单位，合理吗？
更新时间：2020-08-25 09:55:27人浏览
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2016年1月出生，产假6个月，每月支付700工资，现在生育津贴下降，单位都要求扣除单位，合理吗？
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产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低限制，但并没有上限的限制。
实践中，各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策，对符合政策的女职工给予奖励性的产假，女职工实际享有到的产假可能高于90天。
实践中，各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策，对符合政策的女职工给予奖励性的产假，女职工实际享有到的产假可能高于90天。
2020-08-25 09:35:35
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单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。
2020-08-25 09:55:27
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