绩效工资 现在新的一年公司准备调整组成方式,想问一下其中的基本工资这一项是必须要按照广州市的最低工资标准来定吗?

更新时间:2018-09-11 15:13:06人浏览
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我公司的工资是由基本工资 岗位津贴 技能津贴 绩效工资 福利待遇 全勤奖组成的,现在新的一年公司准备调整组成方式,想问一下其中的基本工资这一项是必须要按照广州市的最低工资标准来定吗?还是说只要所有的组成项目不低于广州市最低标准就可以了呢?
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公司实发工资若低于当地最低工资标准,应向公司算工资的部门提出异议,如果是税后实际到手的工资低于最低工资标准,或许是因为当事人自己也需缴纳五险一金个人支出的部分;若是税前工资就低于当地最低标准,企业拒不支付补偿差额部分的,当事人可以投诉到劳动局监察大队,由监察大队出面协调,协调不成当事人再申请劳动仲裁
2018-09-11 15:01:49
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根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同
2018-09-11 15:06:43
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实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。”司法实践中,在如何理解“科学合理的劳动定额”问题上存在诸多版本。
但总之用人单位制定的劳动定额应当让岗位上大多数劳动者能够完成生产任务。

若单位以高定额来规避最低工资应属违法行为。同时,单位“完不成定额可以低于最低工资标准支付工资”的约定违反了《劳动合同法》第二十六条第三项,违反法律、行政法规强制性规定的,劳动合同应属无效。
2018-09-11 15:13:06
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