我单位一名员工受伤，医院费、治疗费由单位支付，出院受伤者家属要求单位索赔3万元是合理的，单位应该支付多少？
更新时间：2020-08-25 04:16:38人浏览
问题描述：
我单位一名员工受伤，医院费、治疗费由单位支付，出院受伤者家属要求单位索赔3万元是合理的，单位应该支付多少？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助105580人 · 响应时间 平均1分钟内
《人身损害赔偿解释》第20条规定：误工费根据受害人的误工时间和收人状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收人的，按照其最近三年的平均收入计算； 受害人不能举证证明其最近三年的平均收人状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收人的，按照其最近三年的平均收入计算； 受害人不能举证证明其最近三年的平均收人状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
2020-08-25 04:03:02
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助135960人 · 响应时间 平均4分钟内
工伤出院赔偿如下：
一、工伤出院后，如果医院有建议休息时间，那么在休息时间内应该按照工伤假休息，在休工伤假期间，单位应该按月支付员工工资。
二、根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工发生工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。医疗终结后，由公司申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。
一、工伤出院后，如果医院有建议休息时间，那么在休息时间内应该按照工伤假休息，在休工伤假期间，单位应该按月支付员工工资。
二、根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工发生工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。医疗终结后，由公司申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。
2020-08-25 04:05:50
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《人身损害赔偿解释》第20条规定：误工费根据受害人的误工时间和收人状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
属于工亡的话，应该由单位承担
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，《机动车交通事故责任强制保险条例》第31条规定：保险公司可以向被保险人赔偿保险金，也可以直接向受害人赔偿保险金。但是，因抢救受伤人员需要保险公司支付或者垫
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求支付医疗期工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定的前提是事实劳动关系的认定，认定之后才能认定工伤，由单位在3个月内向当地的劳动部门申请认定工伤，单位不申请的，伤者家属可以在一年内申请。待伤情稳定之后做
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
我该赔偿单位的招聘费用吗？
seekhelp问：我在南京一家公司，签合同时指明试用期3-6月，试用期辞职要赔招聘费我是今年毕业的应届生，但合同上没指明费用数目。我在公司工作了3个多月后，觉
其他劳动保障
人浏览
工伤鉴定主要是鉴定劳动者的劳动能力是否因工作原因收到损害以及受到损害的程度。鉴定后，会做出评级，一级至四级为全部丧失劳动能力；五级至六级为大部分丧失劳动能力；七
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位凭什么向我索要高额的培训费？
网的律师们：我过去在一家知名跨国公司工作，后公司打算开发新产品，派我及另外许多员工到国外母公司培训，培训前公司要求我们重新签定一份劳动合同，合同将劳动合同期延长
劳动合同争议
人浏览
根据我国基本医疗保险待遇支付的基本要求，参保人到医疗保险机构报销自己看病就医发生的医疗费用，一般要符合以下条件：（1）参保人员必须到基本医疗保险的定点医疗机构就
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
误工费赔偿标准：1、误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。因伤致残持续误工的，误工时间
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位要求我赔偿猎头费合理吗？- 葛弋慧律师
一、案情介绍某外籍人士A小姐，经猎头公司介绍进入一家外资B公司做客户经理，签订劳动合同3年，并办理了就业证，合同中要求A小姐每天上班并且没有加班费，A小姐做了近
经济仲裁案例
人浏览
因工作受伤一般都属于工伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
