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1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自解除合同属于违法解除，你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系，或者双倍支付赔偿金计一个月工资。
2、公积金问题不属于劳动争议，仲裁、法院均不予处理，你可以向公积金管理中心提出解决。
3、试用期不能擅自延长，人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。
2020-08-24 23:14:34
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没有区别。用人单位涉嫌违法解除劳动合同，应向劳动者支付经济赔偿。不影响日后找工作。具体可联系笨律师
2020-08-24 23:19:29
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没有实质上的区别，现在基本上不用开除的字句，而用辞退代替，如果在退工纪录上写明开除或辞退对你以后找工作还是会有一定影响的。如果对公司的辞退的决定不服，可申请劳动仲裁解决。
2020-08-24 23:40:58
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