3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助165329人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。
同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。
同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。
2020-08-24 20:03:21
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助106681人 · 响应时间 平均5分钟内
你好，劳务派遣工伤工资待遇应该由用人单位(劳务派遣公司)承担。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。
因此，劳务派遣工伤待遇应由劳动关系建立方承担。
因此，劳务派遣工伤待遇应由劳动关系建立方承担。
2020-08-24 20:05:50
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助157400人 · 响应时间 平均1分钟内
你好，根据相关法律的规定，劳务派遣人员与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利，因此在工资福利上面也是不能苛待劳务派遣人员的。
2020-08-24 20:26:25
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在劳务派遣中工资由谁支付
劳务派遣是属于劳动关系中的一种，但是这种劳动关系是涉及到三方，与一般的双方劳动关系是有所区别，因此工资的发放也是区别与其他关系的。那么今天就跟法律快车小编一起来
工资
人浏览
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣不发工资告那个公司
劳务派遣指的就是相关的劳务派遣公司将自己手下的员工，依照所签订的合同派遣至相关地区，进行工作的一个行为。那么如果我们在劳务派遣当中，遭遇不发放工资的情况时，我们
劳务派遣
人浏览
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣员工工伤由谁承担
现在，很多的劳务派遣单位，如果是劳务派遣单位给被派遣的劳动者造成了人身损害的话，是要跟用工单位一起承担连带赔偿责任的。那么办理劳务派遣资质要什么流程？劳务派遣合
劳务派遣
人浏览
《劳动合同法》规定劳务派遣适用于“临时性、辅助性、替代性”工作，而大多数企业的劳务派遣员工，从事的是主营业务的正常工作。关于什么是“临时性、辅助性、替代性”工作
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
假如你与甲公司签有劳务派遣合同，你就是甲公司的劳务工；你被甲公司派到另一个乙公司参加劳务，享受乙公司的报酬社会保险国有企业失业人员与劳务派遣企业签订劳动合同后，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第66条规定：劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》在第五章进行了特别的规定，和一般劳动者的权利义务有一些区别。特别是关于合同期限的规定，《劳动合同法》第五十八条第二款规定“劳务派遣单位应当与被派遣
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拖欠有工资的，劳动者可以去申请劳动仲裁。但要注意，在法律上，申请劳动仲裁的一般时效为一年。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁就不
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，和派遣单位签订劳动合同
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，一般是由劳务部门出的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳务派遣合同也属于劳动合同，单位违法解除可以得到赔偿；2、老板的邮件还没有说辞退你，而且邮件要公证，如果单位辞退你，要单位出具书面盖章的解除通知；3、解除理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
