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我国《社会保险法》第八十六条规定:
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
1、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
2、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。
3、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
1、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
2、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。
3、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
2020-08-23 09:52:08
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建议是及时采取措施追回被拖欠的工资,如果过了诉讼时效,建议保留好相应证据证明追讨过或者对方承诺还款的证据。
2020-08-23 09:59:32
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你好,这种情况你是可以追索工资的。
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第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿
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1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为,在没有劳动合同的情况下,你还要找一些同事为你作证证明单位拖欠工资;2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单
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去劳动局或者法院。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大;如果是给个人工作,不算劳动关系。当事
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协商不成收集证据去法院起诉 。
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单方解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金
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可向当地的劳动保障部门反映
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工地上叫人共同作业,发生意外导致人员死亡时,叫人的责任视具体情况而定。可能无需承担责任或需要进行经济补偿。处理方式应通过协商、调解或诉讼等途径解决,需综合考虑各
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关于工伤赔偿纠纷的妥善处理方法,首先需要通过合法途径解决。依据《工伤保险条例》,流程包括工伤处理、律师代理、工伤认定、鉴定、确定赔偿、理赔及可能的诉讼。每一步都
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失业保险领半年就停了可能是因为重新就业、应征服兵役、移居境外等原因。根据《失业保险条例》,这些情况都会导致失业保险金停发。若认为停发有误,应及时咨询当地社保部门
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您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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您好,可以申请二次报销。
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您好,可以申请劳动仲裁,绩效考核应当是企业工资项目中的一个,属于工资的一部分
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之前签订了几次,一次几年?如需帮助可电
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