还有我们向校方询问实习期间我们的工资待遇及具体工资时，请问我们该如何保障自己的合法权益不受侵犯，并且维护我们自身利益。
更新时间：2018-09-11 13:09:50人浏览
问题描述：
我是一名在校大专学生，当初进入学校读书时，校方承诺我们是2年在校学习，1年实习。即“2 1”模式，但到了大二上学期，校方在无任何形式通知的情况下将我们的学习模式改为一年半在校学习，一年半实习。即“1.5 1.5”。且并未有任何文件通告。因为我们知道国家有相关法律规定全日制在校专科学生必须在校学习时间达到2年，不能以任何方式削减。对此我们向校方询问时，校方未做任何回答。 在大二下学期时，学校要求我们进行为期一年半学年度的实习，即大二下学期至大三下学期。在此期间实习时间为12个月，其中8个月必须服从校方实习安排，后4个月自行安排。如不服从，将无法获取毕业证书。在我们向校方询问实习期间学费如何教时，校方要求全额缴纳。本校学费是由学费、书本费、住宿费组成。我们要求校方在实习期间退还书本费，以及一部分不再学校住宿学生的住宿费时校方给予拒绝。还有我们向校方询问实习期间我们的工资待遇及具体工资时，校方也未给予回答，并告知我们说无权知道。另，我省最低工资为940元。在此，我想请问我们该如何保障自己的合法权益不受侵犯，并且维护我们自身利益。
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劳动法中“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资争议是指劳动关系双方就国家统计局规定的应统计在职工工资总额中的各项劳动报酬所发生的争议。
所有劳动争议都属于劳动仲裁诉讼的受案范围。所以当因工资待遇发生劳动纠纷时，可以依法申请劳动仲裁。
所有劳动争议都属于劳动仲裁诉讼的受案范围。所以当因工资待遇发生劳动纠纷时，可以依法申请劳动仲裁。
2018-09-11 12:56:55
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最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少调整一次。
一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少调整一次。
2018-09-11 13:00:38
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《劳动合同法》对实习期并无规定，仅对试用期进行了规定。
2、实习期与试用期是两个不同的概念。
试用期的工资和待遇有法律明确的规定，而实习期没有，实习期工资不受最低工资标准的约束。
3、如你所指的是试用期，改段期间工资，劳动者可与用人单位进行协商，但是法律为了保护劳动者的权益，设置了底线。即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4、一般情况下试用期内几个月的工资是一样的。毕竟在试用期内，劳动者对于业务是一个逐渐熟悉的过程，用人单位有权在法律规定的范围内，发放工资。
2、实习期与试用期是两个不同的概念。
试用期的工资和待遇有法律明确的规定，而实习期没有，实习期工资不受最低工资标准的约束。
3、如你所指的是试用期，改段期间工资，劳动者可与用人单位进行协商，但是法律为了保护劳动者的权益，设置了底线。即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4、一般情况下试用期内几个月的工资是一样的。毕竟在试用期内，劳动者对于业务是一个逐渐熟悉的过程，用人单位有权在法律规定的范围内，发放工资。
2018-09-11 13:09:50
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