职工合同到期，企业提早一个月告之已不续签，企业必须付款职工赔偿吗？
更新时间：2020-08-23 03:52:17人浏览
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职工合同到期，企业提早一个月告之已不续签，企业必须付款职工赔偿吗？
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劳动合同到期，单位如决定不与劳动者续签劳动合同，则劳动合同到期终止，但单位要自按照每年一个月工资的标准支付经济补偿金。 鉴于上述情况，单位提出的方案应该是与劳动者协商解除劳动合同，我个人认为该种方案的风险在于如您的同学同意与单位解除劳动合同，但劳动合同解除后，如新单位不和你的同学签订劳动合同，你的同学将非常被动，很难再追究原单位的责任，需要重新找工作。
建议您的同学尽量与单位沟通，在与单位的劳动合同到期后再到新单位就业。
建议您的同学尽量与单位沟通，在与单位的劳动合同到期后再到新单位就业。
2020-08-23 03:34:14
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1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
2020-08-23 03:36:15
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合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。
2020-08-23 03:52:17
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