公司即将关闭，合同期满两年，当员工患有脑梗死（颈椎病和网球肘）不能正常工作时，应该给予哪些经济补偿？
更新时间：2020-08-23 01:29:54人浏览
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1、单位只有在违法解除劳动关系或者终止劳动合同的情况下，才需要对劳动者进行赔偿。劳动者在应获得经济补偿，而用人单位没有依法支付经济补偿的情况下可以请求劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。
2、《劳动合同法》
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会依据当事人的申请、依法解决劳动争议的居中公断与裁决程序。
2020-08-23 01:17:30
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1、如果属职业病，可享受工伤保险待遇；
2、如果不属职业病，在医疗期内，公司应支付病假工资。
2020-08-23 01:29:54
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