3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助99744人 · 响应时间 平均1分钟内
各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数;小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时;月工作天数计算方式一般为出勤天数。
2020-08-22 11:26:29
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助168849人 · 响应时间 平均5分钟内
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
2020-08-22 11:32:38
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位因劳动者旷工一天而延迟一个月发放工资的行为违法,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法进行处理。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
2013春节是几月几号
核心内容:即将来临的春节怎么安排放假,出游、回家交通如何成了热点话题。法律快车劳动法小编为您总结2013春节是几月几号以及相关交通安排动态,以供参考。一、201
劳动法动态
人浏览
我国个人所得税的征税对象如下:法定对象我国个人所得税的纳税义务人是在中国境内居住有所得的人,以及不在中国境内居住而从中国境内取得所得的个人,包括中国国内公民,在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
第一,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
先和单位协商什么时候发,如果超时不发,再协商无果,可以申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
几号发工资不是劳动法规定的,《劳动法》也没有这项规定,工资发放时间可以由劳动合同确定。用人单位拖延不发放的,劳动者可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《深圳市工资支付条例》规定,用人单位只要一个月支付一次工资就可以,所以该情况不违法。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
村委会拖欠工资的,当事人可以申请劳动仲裁,对裁决不服的,有权提起民事诉讼。村民委员会拖欠工资的,当事人可以去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,劳动仲裁委员会作出
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以解除。通过辞职。劳动者自愿辞职的,需要提前三十日以书面的形式通知用人单位,表明自己准备辞职的意愿。劳动者在试用期内的,需要提前三日通知用人单位。同时,需要做
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于员工在2023年4月27日发生的工伤,已经满一年了,公司应该立即进行工伤认定。依据《工伤保险条例》,公司应在伤害发生后30日内提出工伤认定申请。如果公司未按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对工伤鉴定未能评级的情况,您仍然有权要求所在单位按照《工伤保险条例》支付相应的工伤赔偿,包括工伤医疗和停职留薪的待遇。同时,如果您对鉴定结果存在异议,可以在规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
仅就一年仲裁时效而存在这种可能。时效问题,可以主张中断或中止。提供这方面的证据。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《工伤保险》条例规定,在职工发生事故伤害或被诊断为职业病时,应当由用人单位在事发之日或诊断之日起30日向劳保部门申请,用人单位未申请的,职工或其直系亲属、工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有关劳动争议的问题,可以向当地劳动监察部门反映情况,也可以提起劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动局投诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询