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您好！ 1 先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔； 2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。
具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
2020-08-22 08:58:01
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用人单位要在30天内做工伤认定，如果单位不申请的，工伤职工或近亲属、工会组织可以在1年内申请工伤认定
2020-08-22 09:05:06
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职工发生工伤之后，用人单位要从事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向所在地区劳动保障行政部门申报。
2020-08-22 09:22:11
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工伤赔偿
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算，，，，可以，，
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工伤已经超过认定时效，可以要求其他补偿。
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如果认为公司扣工资的行为不合法，首先可以与公司沟通，了解扣工资的具体原因和依据。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要准备相
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请问当地的社保部门确定
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1.若为银行代划扣业务，可联系银行了解详情，如不需该服务可申请取消。2.若为信用卡逾期还款，需及时还清欠款并避免再次逾期。3.若为银行卡被盗刷，应立即挂失并报警
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劳动合同是否有效需要看主体是否得当，内容是否合法等问题，具体问题具体分析，建议必要时可以直接找律师确认。
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您好，签的有合同吗？约定工资多少钱？
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您好，有相关聊天记录吗？
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