劳动合同没保底工资怎么办

更新时间:2020-08-22 06:26:08人浏览
问题描述:
劳动合同没保底工资怎么办
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助66184人 · 响应时间 平均1分钟内
合同期限内,劳动者想辞职的,需要提前30日书面通知用人单位,并且不得克扣员工工资。 根据我国《劳动合同法》第九条的规定,用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,即不得要求劳动者缴纳押金。
2020-08-22 06:23:32
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助94059人 · 响应时间 平均4分钟内
讨薪有以下途径:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
2020-08-22 06:26:08
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没签劳动合同工资怎么算
没签劳动合同工资怎么算
没签劳动合同工资的计算一般是按照劳动者在单位的实际工作年限确定的,用人单位需要支付的工资为劳动者的两倍工资。没有签订劳动合同工资可以向劳动监察进行投诉,或向劳动
劳动合同订立
人浏览
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法压工资怎么办
劳动合同法压工资怎么办
在我国企业压工资的,属于拖欠工资,劳动者应向当地劳动行政部门(劳动监察大队)投诉。举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、
劳动合同法
人浏览
若未签订劳动合同且未支付工资,您有权要求支付。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》,单位未与劳动者签订合同需支付双倍工资,并补签合同。如不及时处理,劳动者可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签订劳动合同不给工资怎么办
没签订劳动合同不给工资怎么办
单位没签劳动合同也不给劳动者工资的,劳动者可以通过下列方法维权:与用人单位友好协商;向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解
劳动纠纷
人浏览
遇到老板不发工资且未签劳动合同,劳动者应积极维权。可向劳动监察部门投诉,要求支付工资;也可申请劳动仲裁,要求支付双倍工资。同时,应收集相关证据,如工作记录、工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有劳动合同怎么要工资
没有劳动合同怎么要工资
首先,劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。其次,根据劳动合同法的规定,用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系。因此,
劳动纠纷
次播放
去申请仲裁维权解决问题
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
欠工资如何讨薪呢?1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同试用期工资是如何算的
劳动合同试用期工资是如何算的
试用期其实并不是一个任人宰割的时期,相反,是一个充分表现自己,获得更多自信的时期。没有哪个老板会辞退一个努力勤奋的员工。下面法律快车小编就为大家简要介绍一下试用
试用期
人浏览
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同试用期工资如何算
劳动合同试用期工资如何算
大家都应该有过试用期,不管是谁去公司任职时都需要有试用期去进行双向选择,那么劳动合同试用期工资如何算?试用期离职工资规定是怎样的?试用期离职公司不发工资怎么办?
试用期
人浏览
没有劳动合同但公司拖欠工资的,劳动者应该收集能证明劳动关系的证据,并通过与公司协商、向调解组织申请调解、依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁等途径来维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有劳动合同拖欠工资怎么办?
没有劳动合同拖欠工资怎么办?
没有劳动合同,公司还拖欠工资的,员工可以要求从用工之日起的第二个月到工作的一年内,每月的双倍工资。而对于拖欠工资的行为,
劳动纠纷
人浏览
没签劳动合同时,辞职工资可要求双倍计算或申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况,如证据充分且双方协商无果,可申请劳动仲裁;若希望通过协商解决,可要求双倍工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同工资不能低于集体合同
劳动合同工资不能低于集体合同
虽然当地政府规定的最低工资是每月700元,如果企业在集体合同中与员工约定的本企业的最低工资是1000元的话,那么企业跟单个劳动者约定的劳动合同里的工资条款就不可
集体合同
人浏览
劳动合同中未约定劳动报酬怎么办
劳动合同中未约定劳动报酬怎么办
劳动合同中未约定劳动报酬怎么办?用人单位未在用工的同时与劳动者订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执
劳动合同争议
人浏览
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有拿到劳动合同 劳动者怎么办
没有拿到劳动合同 劳动者怎么办
核心内容:我们都知道帮企业打工需要签订劳动合同,当我们和企业签订劳动合同后,以为这样就安心了,却想不到没有企业没有给回劳动合同书,劳动者没有拿到,也是侵害劳动者
劳动合同知识
人浏览
上班七天被辞退,未签劳动合同,工资应双倍计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同,应支付双倍工资。您
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询