企业二次分配员工奖金合法吗
更新时间：2023-04-28 23:42:58人浏览
问题描述：
企业二次分配员工奖金合法吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助176623人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析：奖金发放办法是用人单位自主权。《劳动合同法》规定，用人单位应在员工入职一个月以内与员工签订劳动合同，超过一个月但不满一年未签订劳动合同的，员工有权向用人单位要求支付两倍工资的经济补偿。
2023-04-28 23:42:58
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
分配利润是公司股东最重要的权利，也是股东投资公司的目的所在。股东从公司所分配的利润称为红利、股利或股息。公司只能弥补亏损和提取法定公积金后，才能将所余利润分配于
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠劳动者一个月的工资，劳动者可以按照《劳动合同法》地38条的规定，提出立即解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资，可以向用人单位主张经济补偿金（每
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国有企业转制后的工资分配问题
内容提示：企业自主决定使用提取的工资总额企业自主确定工资制度企业自主确定工资分配形式企业自主确定职工工资待遇按规定报批厂长（经理）的工资国家加强企业工资总额的宏
劳动综合法规
人浏览
公司拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业员工的绩效奖金值得付吗
绩效工资的倡导者们认为它能激励雇员为公司的目标和战略去争取更大的努力。它同样也是当年薪增长微乎其微时的一个弹性工资制度。但批评者认为“绩效工资”会导致一种抑制工
工资福利
人浏览
员工提前30天书面通知解除合同，用人单位可以提前办理离职。《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同约定的工资为应发工资。用人单位可以从中代扣社会保险费用、住房公积金费用、个人所得税、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。扣除后的工资为实发工资，实
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业年终奖金发放细则
1．为酬本企业员工一年来的辛勤，特制定本细则。2．本企业正式员工年终奖金的发放核计，悉依本细则办理。3．员工于当年10月1日（含）以前转正者，均予办理。其计算方
人力资源管理制度
人浏览
单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业赔偿金涉及的问题较多，需要具体分析，例如，只要劳动者的行为有违反《劳动合同法》第39条规定情形之一的，并且用人单位有证据证明的，用人单位是可以与劳动者解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉；2、法律依据：劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。3.劳动法中
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律依据《企业职工带薪休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要看具体情况确定的，建议可以咨询当地劳动管理部门。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
