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根据工伤保险条例第十四条第一款的规定在工作时间,工作场所内因工作原因受伤的属于工伤。工伤保险条例第三十条规定,职工因工作遭受事故伤害或者职业病进行治疗,享受工伤保险待遇。
主要包括医疗费用,交通费用,伙食补助费用,住院费用,停工留薪的工资。
职工发生工伤事故后,用人单位必须在30内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请,超出时限的,有关工伤保险的待遇由用人单位自行负责。
总之,如果单位不负责,就自己去单位所在地的劳动仲裁委员会去申请工伤人定,需要的材料有
一、劳动合同,或者其他能证明劳动关系的材料,
二、医疗诊断材料包括病历,医嘱,费用清单。
三、工伤认定申请表,劳动仲裁委员会有,自己去填写就可以了,
劳动仲裁委员会受理申请后一般60天后就会有结果,事实清楚,权利义务明确的15天就有作出工伤认定决定。
很简单的。
主要包括医疗费用,交通费用,伙食补助费用,住院费用,停工留薪的工资。
职工发生工伤事故后,用人单位必须在30内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请,超出时限的,有关工伤保险的待遇由用人单位自行负责。
总之,如果单位不负责,就自己去单位所在地的劳动仲裁委员会去申请工伤人定,需要的材料有
一、劳动合同,或者其他能证明劳动关系的材料,
二、医疗诊断材料包括病历,医嘱,费用清单。
三、工伤认定申请表,劳动仲裁委员会有,自己去填写就可以了,
劳动仲裁委员会受理申请后一般60天后就会有结果,事实清楚,权利义务明确的15天就有作出工伤认定决定。
很简单的。
2020-08-21 02:11:02
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已帮助111227人 · 响应时间 平均2分钟内
一般伤害的赔偿包括医疗费、受害人误工损失赔偿、护理费赔偿、住院伙食补助费和营养费、转院治疗的交通费和住宿费的赔偿。
2020-08-21 02:27:53
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