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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2020-08-20 21:17:32
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申请劳动仲裁符号情况可以要双倍经济补偿，如果是用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2020-08-20 21:16:05
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如果没有订立书面的劳动合同，可以主张双倍工资。如拖欠工资但和雇主签订了劳动合同，只能申请仲裁返还拖欠工资
2020-08-20 21:18:30
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针对欠薪问题，劳动者完全可以寻求法律途径。如若证据确凿，推荐优先选择劳动仲裁，其程序相对简洁；若纠纷复杂，则选择起诉更为合适，两者皆能保障您的权益。同时，考虑证
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对于公司拖欠工资的问题，员工可以通过多种方式处理。首先，可以尝试与公司进行协商，寻求快速解决；如果协商无果，可以考虑申请劳动仲裁，这是一种较为常见的法律途径；若
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对于拖欠工资问题，你可以采取举报、仲裁或起诉等法律手段来维护自身权益。首先，你可以向当地的劳动行政部门反映情况，让他们介入调查。如果问题无法通过协商解决，你可以
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用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;（2
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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针对拖欠工资问题，劳动者可以通过投诉、仲裁和诉讼等方式进行维权。投诉时，可以向劳动监察部门反映情况；若需申请仲裁，劳动者需准备相关的证据材料，向当地劳动局提出申
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针对拖欠工资问题，您可以通过多种渠道维权。首先，您可以向劳动行政部门进行举报，以便快速处理。其次，您可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题。如果您对仲裁结果不满
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怎样申请劳动仲裁赔偿金
在用人单位发生一些劳动纠纷的情况下，我们可以要求进行劳动仲裁来进行处理相关的矛盾，同时对于劳动仲裁来说他是需要准备一系列证据以及相关的申请书的，在我们申请仲裁的
劳动仲裁知识
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针对拖欠工资补偿的计算，根据具体情况而定，通常按照被拖欠工资的50%-100%进行补偿，具体数额由劳动行政部门决定。如果支付的工资低于当地的最低工资标准，用人单
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对拖欠工资的情况，您可以采取以下行动：首先，向劳动行政部门报告，请求其介入调查并责令用人单位支付工资；其次，如协商无果，可申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷；最
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针对公司拖欠工资导致的离职补偿操作，员工应先与公司协商，要求支付足额工资及赔偿金。协商无果后，可向当地劳动监察部门投诉并申请行政介入。若仍无法解决，可进一步申请
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