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只要劳动合同内容不违背法律强行规定，是双方真是意思的表示，不存在欺诈和被迫情况，而且双方都签字盖章，就是有效的合同。即使是合同部分条款违法的，如工资低于当地最低工资标准，不买社保，没有休息等等的，也只是该条款无效，并不导致整个合同的无效。
2020-08-20 07:30:04
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合同生效以后，才存在违约的情况，然后才会派生出违约责任的问题。如果我的答案对您有所帮助，建议采纳为最佳答案
2020-08-20 07:44:00
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