3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助178846人 · 响应时间 平均2分钟内
法定产假几个月？法定产假为98天，难产的增加15天，具体看下面：
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。国家规定产假天数具体如下：
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。国家规定产假天数具体如下：
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
2020-08-19 09:25:42
咨询我
已帮助187692人 · 响应时间 平均4分钟内
你好，根据法律的规定，企业要注意女职工“四期”特殊劳动保护，妥善安排“四期”劳动。女职工的四期是指：经期、孕期、产期、和哺乳期，企业需要特殊的保护。
2020-08-19 09:27:26
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助103445人 · 响应时间 平均3分钟内
你好，对于女工保护问题中的流产的可以享受产假吗的问题，妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
2020-08-19 09:49:37
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
产假国家规定2022
核心内容：产假是女职工在生育期间应该享受的假期。女职工生育一般享受98天产假。产假可以分为必须休的假、可以请的假的等形式，女职工根据不同的情况可以休不同的产假。
计划生育
人浏览
劳动法规定的男人陪产假多少天？男士陪产假是七天，用医院的出生证明复印件交到公司备份就可以。根据《婚姻法》及《计生条例》的有关规定，各单位都应该有男同志的陪产假的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当事人首先要向人民法院提交交通事故强制执行申请书，经过法院审查后如果符合《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，则予以立案。人民法院受理执行申请后会向申请人出具
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工在怀孕期间的产假规定：怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法定产假几个月？法定产假为98天，难产的增加15天，具体看下面：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以请病假。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您的这种情况可以跟对方协商一下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：根据我国相关法律的规定，一个月工资应该按照21.75天来算。按照国家有关工资计算的规定，按月计薪的，工资的计算天数=（365天-104天）÷12月=2
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：1、招用未满十六周岁的暑假工，从法律上是违法的，但实际上却很难认定。2、招用的都是熟人、亲戚，朋友，更多的是社会锻炼，支付的都不算是报酬，只是辛苦费而
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
实习期是学校对学生参加社会实践的要求，有关劳动法律法规没有实习期的规定，故不属于劳动法律调整的范围。按《劳动法》规定，用人单位用工必须依法书面订立劳动合同，否则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果老板坚持不给工资，首先你应准备好劳动合同、工作记录（如工时表、出勤记录等）、工资单以及与老板的沟通记录等材料作为证据。同时，你还可以根据《工资支付暂行规定》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
录音行为一般不违法，但需确保合法性。根据相关法律法规，录音可以作为证据，但需确保未侵犯他人隐私等合法权益。在沟通工资时录音，若内容真实且合法，可作为维权依据。若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
