3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助92988人 · 响应时间 平均2分钟内
第一点，第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第二点，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三点，第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第二点，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三点，第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2020-08-19 09:09:39
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助178555人 · 响应时间 平均5分钟内
合同违约，违约赔偿如果合同有约定按照合同约定赔偿。合同没有约定的，需要赔偿实际损失。
2020-08-19 09:25:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同期内被辞退如何赔偿
劳动者在合同期内被违法辞退的，用人单位要以经济补偿为基础支付作为双倍赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位支付经济补偿；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济
合同纠纷
人浏览
对于合同期内被辞退的员工，如果用人单位的解雇行为合法，可以选择不支付补偿。但如果违法解雇，员工有权要求支付双倍赔偿金。具体处理方式应根据实际情况判断，同时需遵循
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在职期间被公司辞退，劳动者有权根据工作年限获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，每工作满一年应支付一个月工资的补偿。如果公司违法解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同违约赔偿范围是怎样
与他人签订合同的时候我们要首先注意赔偿范围，它包括物质上也包括精神层面的赔偿，因此，我们应该遵守合同的相关约定，接下来就和法律快车小编一起学习一下下面这篇文章。
违约的损害赔偿
人浏览
在合同未到期被辞退的情况下，员工依法享有赔偿权利。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位若无缘无故解除劳动合同，应支付员工经济补偿金，补偿标准通常为每工作一年支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在合同期内被开除，单位通常需按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。补偿计算依据员工在本单位的工作年限，满一年则支付一个月工资。如果开除行为违反法律，单位必须按照《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同结束后被辞退是否可以拿到赔偿？答案是可以的。具体的操作流程包括：首先与公司进行协商，尝试达成经济补偿的协议；如果协商没有结果，您可以准备相关的证据，向劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请问外资企业在合同期内辞退员工该怎么补偿
请问外资企业在合同期内辞退员工的话，该怎么补偿?1、经劳动当事人协商一致，由失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履
工资
人浏览
在合同期内被公司辞退，如何要求赔偿需视具体情况而定。依据《劳动合同法》，合法辞退时，您可以按照每工作一年要求一个月工资的补偿；若是违法辞退，可以要求双倍赔偿；对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同期内被辞退，常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。具体选择应视情况而定：若能通过协商或调解解决，可快速且低成本地解决纠纷；若无法达成一致，可选择仲裁或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期内辞职违约金
合同期内辞职违约金问题小李毕业前和一家单位签订了劳动合同，约定工作期限是3年，现在他考上研究生，想解除合同去上学，跟单位协商，单位却让他按照合同约定支付违约金五
经济补偿金
人浏览
合同期未到辞退员工，赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》来确定。一般而言，若双方协商一致解除，按工作年限支付补偿；若单位无故解除，需支付双倍赔偿金。未及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期内被辞退，赔偿操作因情况而异：1.合法解除无赔偿；2.按规定解除，按工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资；3.违规解除，支付两倍经济补偿金的赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期内被辞退的补偿是：属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
