前三个月的病假是假的，然后签订合同怀孕前，公司因为前三个月的病假可以辞退孕妇吗？
更新时间：2020-08-18 15:19:16人浏览
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1、法律规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。对于女职工休假，法律规定产前假有15天。
2、假如怀孕期间公司不批，公司应予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，公司无理由辞退你属于违法解除劳动合同，你可以要求公司支付经济赔偿金（16个月的工资）；若公司规章制度没有关于超生就予以辞退的话，公司是无权辞退超生孕妇的。
2020-08-18 15:09:27
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您好，
每个地区规定的产假时间不同，一般规定产假是98天，其中，产前可以休假15天。
产前假包含在产假里面。
每个地区规定的产假时间不同，一般规定产假是98天，其中，产前可以休假15天。
产前假包含在产假里面。
2020-08-18 15:17:37
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