3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助148523人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位不给工资，劳动者可以向当地劳动局投诉，要注意以下事项：
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
2020-08-17 21:04:28
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助196980人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位扣工资的劳动者可先协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。
2020-08-17 21:09:13
咨询我
已帮助191941人 · 响应时间 平均4分钟内
根据《劳动法》规定，单位扣工资的，可以进行协商，协商不成的可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
2020-08-17 21:15:28
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
给别人干活欠账的不还怎么办
在农村很多地方给他人干活是没有签到劳动合同的，因为没有签到正规的合同，所以如果被拖欠工资不还的话，劳动者就很难追讨回工资，那么给别人干活欠账的不还怎么办？下面法
欠款纠纷
人浏览
用人单位不给工资，劳动者有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工地欠农民工工资不给怎么办
工地欠农民工工资的现象越来越多，一般这种都是私了解决不了的。所以大家最好还是要通过劳动法来依法索要。接下来就由法律快车的小编为大家带来的关于工地欠农民工工资不给
工资
人浏览
您好，建议先收集对方欠钱的证据，例如聊天记录、上岗证、考勤表、工友证言等，可到法院起诉追讨欠款。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠银行欠款被银行起诉判决后，欠款人仍不履行还款义务的，银行可以申请法院强制执行，其执行方式有查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产《民事诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以随时解除合同，并可以要求用人单位补足工资和支付经济补偿金；也可以继续履行合同，要求用人单位补足工资并要求以后及时足额发放工资。如果被拒绝，可以向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由被告负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好可以起诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要求支付,向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁..
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工作两年半被辞退的情况，您可以按照以下步骤操作：首先，尝试与单位协商，达成一致后签订解除协议并领取五个月工资的补偿金。如协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁，提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工地上叫人共同作业，发生意外导致人员死亡时，叫人的责任视具体情况而定。可能无需承担责任或需要进行经济补偿。处理方式应通过协商、调解或诉讼等途径解决，需综合考虑各
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工伤赔偿纠纷的妥善处理方法，首先需要通过合法途径解决。依据《工伤保险条例》，流程包括工伤处理、律师代理、工伤认定、鉴定、确定赔偿、理赔及可能的诉讼。每一步都
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
失业保险领半年就停了可能是因为重新就业、应征服兵役、移居境外等原因。根据《失业保险条例》，这些情况都会导致失业保险金停发。若认为停发有误，应及时咨询当地社保部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以申请二次报销。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以申请劳动仲裁,绩效考核应当是企业工资项目中的一个,属于工资的一部分
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
之前签订了几次，一次几年？如需帮助可电
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
