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你好,对于女工保护问题中的流产的可以享受产假吗的问题,妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三十天;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予产假四十五天。
2020-08-17 18:09:46
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你好,法律对女工保护问题作了明确的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同合同到期的,劳动合同应该延续到哺乳期结束。用人单位不能以劳动合同到期为由终止三期女职工的劳动合同。
2020-08-17 18:16:25
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你好,根据法律的规定,企业要注意女职工“四期”特殊劳动保护,妥善安排“四期”劳动。女职工的四期是指:经期、孕期、产期、和哺乳期,企业需要特殊的保护。
2020-08-17 18:36:48
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陪产假天数因地而异。处理时,可先查阅当地劳动法规定,了解具体天数;其次,向用人单位咨询相关政策,确保权益不受损;最后,按规定流程申请陪产假,准备必要材料。
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产假天数根据具体情况有所不同。正常生育可享98天,难产增加15天,多胞胎每多1婴增15天,怀孕未满4个月流产享15天,满4个月流产享42天。依据《女职工劳动保护
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国家法定产假为98天,产前可休15天。依据《女职工劳动保护特别规定》第七条,难产或多胞胎可增加产假,未满4个月流产享15天产假,满4个月流产享42天产假。如单位
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产假98天。产前可休15天,产后休83天。难产增15天,多胞胎每多生1个增15天。怀孕未满4个月流产享15天产假,满4个月流产享42天产假。【检索不可用
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男职工的陪产假一般是15天。具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,《劳动法》未作明确规定,基本都见于各地的人口与计划生育条例中。陪产假指女方在享受产假期间,男
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剖腹产产假90天起。难产增加15天产假,多胞胎每多一胎增15天,晚婚晚育增30天,怀孕未满4个月流产享15天,满4个月流产享42天。
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