提成发放前先扣税合法吗
更新时间：2020-08-17 12:43:43人浏览
问题描述：
提成发放前先扣税合法吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位没有签订劳动合同确定工资标准的，按照同工同酬支付工资，克扣工资的，可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》第五章工资第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
合理薪金允许税前扣除
就在新劳动合同法实施使得一些企业用工成本增加之时，国家税务总局昨天详解的企业所得税法时明确了税收为企业薪酬支出明确减负。解读认为，企业实际发生的与取得收入有关的
工资福利
人浏览
按《个人所得税法》和国务院《个人所得税实施条例》规定，职工工资薪金所得，扣除应有个人缴纳的社会保险费和住房公积金，减除费用3500元后，适用超额累进税率，缴纳个
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不发底薪只发销售提成合法吗？
编辑同志：我是一家制药厂的销售人员，自去年进该厂工作自今，厂里只根据销售业绩按提成方式给我发薪，没有基本工资，这样一来，有时我接连几个月没有工资，生活因此缺少保
工资福利
人浏览
对于工资的计算问题，法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按《个人所得税法》和国务院《个人所得税实施条例》规定，职工工资薪金所得，扣除应有个人缴纳的社会保险费和住房公积金，减除费用3500元后，适用超额累进税率，缴纳个
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位扣发工资合法吗
用人单位扣发工资合法吗某建筑工程公司业务员赵某与某建筑材料厂签订了购买建筑材料的合同，约定3个月内交货，并支付了预交款15万元。3个月过后，建筑材料厂因生产原因
劳动报酬
人浏览
1.应纳税所得额=工资收入金额－各项社会保险费－起征点；2.应纳税额=应纳税所得额x税率－速算扣除数。说明：如果计算的是外籍人士（包括港、澳、台），则个税起征点
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
扣销售提成作为年终奖发放合法吗
A公司是一家互联网销售企业，有75%的员工都是销售人员。在与每位员工签订的劳动合同中，约定了底薪和保底业绩，提成比例则约定根据公司的具体管理制度确定和变动。销售
劳动报酬
人浏览
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
绩效工资也是工资的一部分，扣除违法。工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，北京市是1260元,低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿金是不需要扣税的。为贯彻落实《工伤保险条例》（国务院令第586号），根据个人所得税法第四条中“经国务院财政部门批准免税的所得”的规定，现就工伤职工取得的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询