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拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。 不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。 不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。
否则可以向劳动监察大队举报. 证据方面能够证明劳动关系即可，工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,
否则可以向劳动监察大队举报. 证据方面能够证明劳动关系即可，工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,
2020-08-17 12:09:25
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1、有了更好的发展，如需要去外地发展；
2、客观原因：如工作单位离家太远，身体原因不能加班无法胜任工作等；
3、现工作与自己未来发展规划不一致等。
2020-08-17 12:16:04
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辞职信。辞职书的写法，标题，在第一行中间写“辞职书”三个字，或写“辞去×××工作”等字样。称谓，在第二行顶格写任职单位负责人姓名。正文，写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作。
结语，在正文后面写表示歉意的语句。
结语，在正文后面写表示歉意的语句。
2020-08-17 12:19:22
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你好，公司拖欠员工工资，你可以要求单位支付经济补偿金，提出离职，可以向劳动监察大队反映情况
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你可以被迫解除劳动合同，从而主张经济补偿金。。
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你好，申请劳动仲裁索要拖欠工资，以及要求支付经济补偿金。欢迎联系，详细咨询，优惠代理。
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劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。劳动者享受健康权，这是基本的人权，劳动者生病请病假，用人单位无权不批准。法律依据：《中华人民共
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关于您在工地上受伤是否算工伤的问题，需要结合您的具体情况以及相关法律法规进行判断。建议您及时向相关部门申请工伤认定，如果证据充分且符合工伤条件，那么您的受伤可以
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您好，是具体情况而定
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你好，那现在是遇到了什么事情d
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