3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助89027人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动法规定,一周工作时间不能超过40个小时,但必须保证至少有一天的休息.你们单位如此安排,一周累计工作时间45个小时,已经超过了40个小时的规定.但劳动法也有规定,一个月加班时间不能超过36小时新劳动法规定最小工作年龄是16周岁 其实2008年版的新劳动法内容并没有涉及到工作的合法年龄的详细规定，就算是1994年实施的劳动法，也只有对女职工及未成年人的用工有具体的，偶不知道你要问的是不是未成年人招聘的问题？如是，那我知道，有关未成年人（即童工吧）指的是年龄满16周岁但未满18周岁的劳动者这是在1994年版的劳动法中有严格规定的，任何用人单位不可以招收年龄未满16周岁的未成年人。
具体请看回1994版的劳动法的第15条和第58条,此外在2004年还颁布了《劳动保障监察条例》，进一步明确规定劳动保障部门监察机构的职责，强化监察执法手段，为查处包括非法使用童工、侵害未成年工合法权益在内的劳动保障违法行为提供了强有力的法律武器。
我国法律法规明确规定了最低就业年龄标准，禁止任何单位招用未满16周岁的未成年人；并对年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。新劳动法规定最小工作年龄是16周岁
具体请看回1994版的劳动法的第15条和第58条,此外在2004年还颁布了《劳动保障监察条例》，进一步明确规定劳动保障部门监察机构的职责，强化监察执法手段，为查处包括非法使用童工、侵害未成年工合法权益在内的劳动保障违法行为提供了强有力的法律武器。
我国法律法规明确规定了最低就业年龄标准，禁止任何单位招用未满16周岁的未成年人；并对年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。新劳动法规定最小工作年龄是16周岁
2020-08-17 08:50:01
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助99618人 · 响应时间 平均1分钟内
根据劳动法的相关法律规定，加班费的计算方式具体如下：
1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2020-08-17 08:53:44
咨询我
已帮助77644人 · 响应时间 平均5分钟内
加班费的计算方式如下：
1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2020-08-17 09:00:33
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者的工作时间每周不应超过44小时。这一制度旨在保护劳动者的身体健康和工作生活平衡，避免过度劳累。企业应当遵守这一法律规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
深圳劳动法工资规定，深圳劳动法加班费最低多少钱一个小时
深圳劳动法工资规定全日制就业劳动者月最低工资标准为每个月2360元，非全日制就业劳动者小时最低工资为每小时22.2元。深圳劳动法加班费根据加班的时间点不同加班费
工资
人浏览
根据劳动法规定，劳动者每日工作时间不应超过八小时。若遇到工作时间过长的情况，您可以首先与用人单位协商，要求调整工作时间安排。如若协商无果，您可以向劳动监察部门反
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法关于加班费的规定
在公司里面加班一般情况下都会有加班费的补助，而且在劳动法当中就有明确的规定和要求。那么，劳动法关于加班费的规定是怎么样的呢？补休代替加班费合法吗？我相信你一定会
劳动争议处理
人浏览
关于每周加班时长的问题，劳动法规定每月累计加班时长不得超过36小时，那么每周加班时长自然也要遵循这一上限。具体操作中，正常情况下每日加班不超过1小时，特殊情况下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定加班不能超过多少小时
其他劳动保障
人浏览
对于加班问题的处理，关键是要遵守法定加班时间，同时保障劳动者的合法权益和身体健康。除了遵守法定时间外，还可以通过支付足额加班费、安排调休等方式来处理。这些措施都
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对加班费追诉期的问题，其期限为一年。在劳动关系存续期间，劳动者可不受时效约束随时申请劳动仲裁。劳动关系终止后，同样需要在一年内提出仲裁申请。如对仲裁结果不满意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者加班费计算需要根据不同的加班时段进行计算。工作日加班按基本工资的150%支付，休息日则按200%支付，法定节假日按照300%支付。计算过程中需明确月工资基
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理加班费问题，常见方式有：1.与雇主协商，要求按规定支付加班费。2.向劳动监察部门投诉。3.寻求法律援助，提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，一般建议先协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定一周加班时间是多少
《劳动法》没有明确规定一周加班的时长，但是规定了每天工作不得超过八个小时，现在很多公司都实行早上九点上班，晚上六点下班，周六还要上班的单休制度，这样周六不能算是
工时休假
人浏览
加班费根据加班时间和类型计算：1.工作日加班按工资的150%支付；2.休息日加班且未安排补休，按200%支付；3.法定节假日加班，按300%支付。支付方式应合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法对哺乳期加班有以下规定：用人单位不得在女职工哺乳期安排劳动者加班；安排哺乳期女职工加班侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工造成损害
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定的工作时间处理方式主要是确保不超时。如遇特殊情况需延长工作时间，应依法与工会和劳动者协商，并在法定范围内进行。选择合适的处理方式需综合考虑生产经营需要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
