交易合同纠纷,合同违约金测算每天千分之五,当今合同违约金超出具体借款的三倍,法律法规是不是适用
更新时间:2020-08-17 08:17:29人浏览
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你的劳动合同约定的内容存在的问题:
1、试用期过长,将近一年,违反法律强制性规定。
2、劳动合同法生效,对于违约金做出了非常明确的规定,只有在两种情况下,用人单位才能要求劳动者支付违约金,并违约金的数额需由用人单位来证明。
3、劳动者提出解除劳动关系,根据相关法律规定,试用期内提前三日就可,试用期过后,如用人单位不存在过错,仅需提前一个月。 建议你带上合同当面咨询律师,维护合法权益。
1、试用期过长,将近一年,违反法律强制性规定。
2、劳动合同法生效,对于违约金做出了非常明确的规定,只有在两种情况下,用人单位才能要求劳动者支付违约金,并违约金的数额需由用人单位来证明。
3、劳动者提出解除劳动关系,根据相关法律规定,试用期内提前三日就可,试用期过后,如用人单位不存在过错,仅需提前一个月。 建议你带上合同当面咨询律师,维护合法权益。
2020-08-17 07:57:31
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