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存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2020-08-17 06:55:42
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无论何时解除劳动关系，辞工都应当支付工资。如果用人单位仍拒付工资，可以向当地劳动局申请仲裁，不仅追讨应付的工资，还可能主张应付金额的50%-100%赔偿金
2020-08-17 07:18:19
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你只要在一个月之前提出辞职就可以
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您好，可以邮寄
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针对工亡赔偿，其构成主要包括丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助金。具体的赔偿金额和方式需根据工伤认定结果以及保险政策来确定。为了获取准确的指导，建议咨询专业律师或社
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题
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需要结合你方所说的工程劳务纠纷的细节及具体咨询内容，与律师电联为宜
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您好，具体以鉴定机构为准。
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看具体地区和受伤者本人实际情况而定的
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