3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助128180人 · 响应时间 平均2分钟内
根据劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,对解除劳动合同的经济补偿的具体办法是:经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
2020-08-16 23:09:33
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工没签劳动合同怎么赔偿
员工没签劳动合同的赔偿方式是满1个月的次日起支付2倍工资给劳动者。劳动合同纠纷的诉讼时效是15天,自当事人收到仲裁裁决书之日起算,劳动纠纷仲裁的时效为1年。
劳动合同订立
人浏览
针对试用期被辞退的赔偿标准问题,《劳动合同法》第四十六条有明确的规定。如果是合法解除,单位会根据员工的工作年限支付相应的经济补偿;如果是违法辞退,则须支付两倍的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司依法辞退员工时,需按照员工在单位的工作年限进行赔偿。具体流程包括:首先计算员工的工作年限;然后根据工作年限确定赔偿金额;最后支付经济补偿。特别注意的是,如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同辞退员工赔偿
在现实生活中,合同已经成为我们生活部分最重要的一种文书,在进职场的时候,都会与用人单位签订劳动合同,那么没签合同辞退员工赔偿?为了帮助大家更好的了解相关法律知识
解雇裁员
人浏览
未签劳动合同需进行赔偿。具体操作指南:1.从用工的第二个月开始支付双倍工资;2.如果应该签订无固定期限合同但未签订,同样需要支付双倍工资;3.也可选择补签合同来
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没签合同辞退员工怎么赔偿
签订合同是法律赋予劳动者的权利,劳动者可以依据法律的规定向劳动争议仲裁委寻求救济。那么,公司没签合同辞退员工怎么赔偿?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快
辞退
人浏览
对公司签署赔偿协议后不履行的情况,您可以首先尝试与公司进行协商,要求其履行协议。如果协商无果,您可以考虑调解或起诉等法律途径来维权。根据《民法典》的规定,合同应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于未签劳动合同且工作不满一个月的情况,你可以根据不同情况采取相应措施:如果仍在单位工作,可以要求单位尽快签订劳动合同;如果已经离职,可以与单位协商并要求相应的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者面对未签劳动合同的情况,可以选择要求用人单位补签合同并支付双倍工资,或者向劳动监察部门投诉。在选择处理方式时,劳动者应根据实际情况,如用人单位的态度和证据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工未签合同被辞退,劳动者有权要求用人单位支付双倍工资,并获取补偿金。解决此问题,首先应与用人单位协商,如协商无果,则可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于辞退员工的赔偿,应依据其工作年限来计算经济补偿。根据《劳动合同法》第47条,每工作满一年应支付一个月工资作为补偿,不足一年的按照比例支付。务必及时处理以确保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂关闭员工赔偿标准是怎么计算的
对于一些资不抵债或者无法继续营业的工厂的来说,都会关闭企业不在营业。但是企业在关必之前30天没有通知,对于正常上班的员工来说是能够得到一些补偿的。接下来就由法律
劳动纠纷
人浏览
因公司原因在试用期被辞退,劳动者通常可以获得经济补偿。您应该参考劳动合同中的条款,了解辞退的原因和证据。建议与雇主进行协商,若协商无果,可以考虑提起劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂关闭员工赔偿标准是怎么计算的
工厂关闭给予劳动者的补偿是按照工作的年限来的,每满一年支付一个月的工资作为补偿。如果因为劳动者过错而结束劳动关系的,则不要支付补偿。更多关于工厂关闭员工赔偿标准
经济补偿金
人浏览
根据《劳动合同法》的相关规定,公司破产辞退员工时,员工的赔偿将按照其工作年限进行计算。具体规定为每工作满一年支付一个月工资的补偿,对于不满一年的工作年限也会按比
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询