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用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
2020-08-15 21:22:18
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第一，标题，根据承诺的情况，要通过标题能大体体现出来。
第二，称谓，称谓与标题隔一行写。
第三，正文部分，正文在称谓的隔一行写，首行缩进两个字符。
第四，结束语。
注意在承诺书的最后必须写上承诺人的姓名以及写承诺书的具体日期。
第二，称谓，称谓与标题隔一行写。
第三，正文部分，正文在称谓的隔一行写，首行缩进两个字符。
第四，结束语。
注意在承诺书的最后必须写上承诺人的姓名以及写承诺书的具体日期。
2020-08-15 21:25:09
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承诺书的种类有很多种，具体内容根据承诺人的承诺事项来写，这个是没有具体的标准答案的。可以提供一个大概内容要素供大家参考，首先写明承诺人信息，其次写明承诺事项，再次写明违背承诺的后果，最后承诺人签名。
2020-08-15 21:37:26
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