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雇佣童工不给工资的，可以向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉，或者直接报警处理。法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。
一般年满16岁的人才具有劳动能力，才是合法的劳动者。
首先，用人单位使用童工本身就属于违法行为，其次用人单位拖欠童工工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，可以请工会等组织出面调解；如调解不成的可以向劳动仲裁委员会；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起民事诉讼，危害自己的合法权益。
一般年满16岁的人才具有劳动能力，才是合法的劳动者。
首先，用人单位使用童工本身就属于违法行为，其次用人单位拖欠童工工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，可以请工会等组织出面调解；如调解不成的可以向劳动仲裁委员会；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起民事诉讼，危害自己的合法权益。
2023-04-29 06:25:34
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