3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助73590人 · 响应时间 平均5分钟内
辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。用人单位不支付劳动者工资的违法。
一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。
其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。
用人单位不支付工资、经济补偿金，不给办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁。
一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。
其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。
用人单位不支付工资、经济补偿金，不给办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁。
2020-08-15 07:00:10
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助77537人 · 响应时间 平均3分钟内
如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
2020-08-15 07:03:25
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助130385人 · 响应时间 平均2分钟内
辞职后公司不及时完全发放工资的，属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
2020-08-15 07:14:30
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果您的公司拒绝让您离职，您应该：第一，提前30天书面通知公司，确保通知内容合法且明确；第二，如果公司拒绝接受通知或有其他不当行为，请保留相关证据；第三，通知期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当工厂不按时发工资时，您可以采取以下措施：首先，您可以向劳动行政部门进行举报，寻求他们的帮助和处理；其次，您可以申请劳动仲裁，通过法律手段来维护自己的权益；最后
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对老板离职后未按时发放工资的情况，您可根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条寻求法律途径维权。在劳动行政部门的协助下，您有权利要求老板支付工资，并可要求加付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当公司不同意您离职时，首先应该尝试与公司进行沟通协商，明确表达您的离职意愿并寻求双方都能接受的解决方案。如果协商没有结果，您可以向当地的劳动局提出投诉，请求他们
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对离职后公司未按时发放工资的情况，您可以采取多种方式解决。首先可以尝试与公司进行协商，如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请调解。在必要时，您还可以选择
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工未签订劳动合同而遭欠薪的处理方式包括：首先尝试与雇主友好协商，要求支付应得工资；若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，寻求法律途径解决；若仲裁结果仍不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职老板不让走怎么办
假如自己在工作中因为其他的一些客观因素需要选择辞职，但是有时候公司的老板会百般刁难你不让你走，走的话找理由扣各种工资。那么，辞职老板不让走怎么办呢？我相信你一定
人力资源管理
人浏览
做兼职不发工资的，首先可以协商解决。协商不成的，劳动者可以到劳动行政部门举报。也可以直接申请仲裁，需要当事人提交相应的劳动仲裁申请书，然后向用人单位所在地的劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工工资被拖欠，学生可采取多种方式维权。首先尝试与用人单位友好协商；协商不成，可寻求调解组织的帮助；如调解无果，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工依法辞职后被扣工资，这是不合法的行为。处理方法包括：第一步与用人单位协商解决；第二步如协商无果，可以向当地调解组织申请调解；第三步若调解也无法解决问题，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
