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要看员工的处罚决定（开除）是在仲裁前还是在仲裁时请求裁决解除劳动合同。也就是说，如果员工已被开除，双方正是因为对这一开除决定有异议才仲裁的。这个修改却是对开除决定进行修改，对于新的开除决定，还没确认双方是否有争议、未经过仲裁程序呢，何况你这个修改也与原有证据不符（开除通知），有意义吗。
如果是申请仲裁庭裁决“职工因为违反用人单位规章制度”而解除劳动合同，这个实践中可以改。
如果是申请仲裁庭裁决“职工因为违反用人单位规章制度”而解除劳动合同，这个实践中可以改。
2020-08-14 22:44:10
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