2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助184094人 · 响应时间 平均5分钟内
1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行；
2.根据《民事诉讼法》第二搜索百二十四条第二款规定，法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行；
3.劳动仲裁裁决生效后，如果对方没有在裁决确定的的期限内自觉履行义务的，应该向被执行人住所地所在的法院提交书面的强制执行申请，在法院受理你的执行申请后，就会采取相应的执行措施，进行强制执行。
2020-08-14 19:45:13
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助50758人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动争议的范围，在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
2020-08-14 19:53:21
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动争议处理方式有哪些
在我国，基本上大多数人都已经在职场工作了，因此都会与自己的公司签订相关的劳动合同，从而约束公司与员工的权利与义务，来保证自己的权益不被侵犯，那么今天就跟法律快车
劳动争议处理
人浏览
你好，这个一般可以沟通处理了
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动纠纷调解时需要注意什么问题
调解是由第三方居中调和，通过疏导、说服、促使当事人互谅互让，从而解决纠纷的方法，在劳动纠纷中，也有很多人选择调解的方式来解决劳动纠纷，那劳动纠纷调解时需要注意什
劳动纠纷
人浏览
公司无故辞退员工，应该支付劳动者两倍的工龄工资作为赔偿。根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在我国劳动争议的处理方式包括哪些
在现在的生活中，有时候我们会因为在工作过程中受到伤害，但是与用人单位就赔偿事项协商不成时产生矛盾，虽然经过多方调解仍然没用时，就会考虑提起诉讼，那么在我国劳动争
劳动仲裁争议
人浏览
劳动纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷，劳动者维权须知一、工资的发放以及最低工资标准等应该知晓用人单位必须以货币形式支付工资，不得以实物和有价证券代替货币支付。农
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一般劳动争议处理方式有哪些
劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷，我国解决劳动争议的方
劳动争议处理
人浏览
你好，劳动纠纷分很多种。以下面为例：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
中华人民共和国劳动合同法实施条例第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动纠纷的类型有哪些？
人与人之间因各种原因而产生纠纷，劳动者和用人单位也是如此，他们可能因为劳动合同而产生的劳动纠纷、用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职等产生的劳动纠纷等。下面快
劳动争议处理
人浏览
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
哪些与劳动有关的纠纷不按劳动争议程序处理
综合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》和最高人民法院的司法解释，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事
劳动争议处理
人浏览
中华人民共和国劳动合同法实施条例第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳动合同期内，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》8
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
发生劳动仲裁，可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
