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第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2020-08-14 18:23:37
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离职后,单位会把社保关系转出,公积金封存或者转出,不需要个人办理到新单位工作,新单位可以直接办理社保、公积金参保,也不需要个人办理如果原单位公积金转出,新单位没有公积金,公积金中心会把个人账户变为封存
2020-08-14 18:30:45
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如你辞职后单位为你交的社保,你应当返还给单位,因为辞职后,单位再没有义务为你交社保了。
2020-08-14 18:45:41
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劳动者离职后,符合提取住房公积金条件,并实际提取住房公积金的,住房公积金管理部门会将其公积金账户注销。《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的,可以
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需在宁波办理转社保手续,具体情况询问社保局
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你好,可以先协商解决。
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单位直接把你退出来就行了。
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她必须回公司办理解除劳动关系合同,然后办理社保关系转移手续,转移到社保办或新的公司,才能在新公司续保。
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您好,向劳动局投诉处理
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可以提前递交辞职申请
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你好!合同是怎末约定的 的
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你好申请劳动仲裁即可
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