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工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；t
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；t
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2020-08-14 15:37:21
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拖欠工资涉嫌拒不支付劳动报酬罪，达到如下数额较大的情形会被判刑：
1、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上的。
2、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上的。
1、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上的。
2、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上的。
2020-08-14 15:41:15
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法律没有明确规定拖欠工资多少可以判刑，只是规定有能力支付而不支付劳动报酬的，则有可能构成拒不支付劳动报酬罪。法律规定，拖欠工资经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
2020-08-14 15:57:29
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您好，这种情况您可以报警处理。
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您好，被拘留在哪，你是哪一方
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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