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根据《职工带薪年休假条例》以及《中华人民共和国劳动法》相关条例规定，休年假的前提条件如下：
主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工；
时间：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；
职工累积工作满一年即可以享受年假，并且休假期间工资照常发放。如果单位对年假有异议，不允许休年假，职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。
劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利。
计算劳动法年假天数的主要因素为职工累计工龄，工龄越长，享受年假天数越长，具体计算公式如下：(当年在本单位已过日历天数÷365)×职工本人全年度应享受的年休假天数。
主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工；
时间：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；
职工累积工作满一年即可以享受年假，并且休假期间工资照常发放。如果单位对年假有异议，不允许休年假，职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。
劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利。
计算劳动法年假天数的主要因素为职工累计工龄，工龄越长，享受年假天数越长，具体计算公式如下：(当年在本单位已过日历天数÷365)×职工本人全年度应享受的年休假天数。
2020-08-14 15:32:04
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2020-08-14 15:40:26
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
2020-08-14 15:50:23
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年休假工资支付标准就是劳动者在单位的正常工资标准。首先，我国劳动法规定，用人单位在春节期间应当依法安排劳动者休假。所以职工有在春节有休假的权力。其次，国家对带薪
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年休假的规定：职工的工作时间累计有一到十年的，其年休假为5天；职工累计工作时间满10年不满20年的，年休假为10天；累计工作时间已满20年的，则年休假为15天。
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对于带薪年休假的天数，一般情况按照累计工龄即可推知，工资是正常方法的：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满2
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根据单位的规章的规定执行的
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按社会保险条例的规定执行
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你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
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年休假天数的规定标准
年休假天数是由劳动者的工龄决定的，职工工作年限满一年不到十年的，可以享受5天的年休假，劳动者年休假是享有的一项权利，用人单位应当保障劳动者年休假的权利得以实现。
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一是在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律法规规定的其他休假日，用人单位必须安排劳动者休假。二是国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休
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国家规定的带薪假期是：1、元旦，放假1天（1月1日）；2、春节，放假3天（初一至初三）；3、清明节，放假1天（农历清明当日）；4、劳动节，放假1天（5月1日）；
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依据你们单位的规定处理
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大连市产假天数规定
大连市(一)产假为九十天(其中产前假为十五天)。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。(二)晚育(二十三周岁零九个月以后生育)
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你好，现行劳动法规中，请事假的天数没有规定，单位可以依民主程序制定厂规厂纪予以规定
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