劳动纠纷涉及到的敲诈勒索罪

更新时间:2020-08-14 14:13:39人浏览
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劳动纠纷涉及到的敲诈勒索罪
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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劳动纠纷怎么处理?处理劳动争议所遵循的立法原则不外两种:一是自愿原则,二是强制原则。遵循不同的基本原则,就会形成不同的组织体制和办案体制。
根据自愿原则,调解或仲裁机构独立于政府的特征较强,由双方当事人协议是否调解或仲裁;和解协议必须是双方自愿达成;仲裁人员应由当事人选择。
这就形成了“裁审自择”、“裁审分轨”的双轨体制。
根据强制原则,调解或仲裁机构与政府的联系较多,政府常常从中起主要作用;劳动争议任何一方当事人或者政府无须协商均可依据法律规定交付仲裁解决争议;仲裁人员由仲裁机构指定。
在强制原则下有的国家规定仲裁裁决具有终局效力,有的国家则规定对裁决不服,当事人可向法院起诉,形成“裁审衔接”的单轨体制。
中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
2020-08-14 14:00:10
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你好,敲诈勒索就威胁别人,使别人因为恐惧而给你财物的行为。威胁可以当面发出,也可以通过书信、电话或第三者转达。一般取得了财物即是既遂。
2020-08-14 14:07:24
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敲诈勒索是利用威胁的手段,比如以人身的加害行为或者毁坏财物、名誉等要挟,使受害者因为恐惧而当场或者事后交付财物的行为。
2020-08-14 14:13:39
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