没有按手印的劳动合同合法吗

更新时间:2020-08-13 23:00:45人浏览
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没有按手印的劳动合同合法吗
3位律师解答
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如果没有签订劳动,并且已经超过一个月,那么员工可以单方解除劳动合同,并可以要求单位支付超过一个月,不超过一年内实际工作时间的双倍工资,并可以要求单位给予补偿,每工作一年可以要求单位补偿一个月。
如果单位超过一年没有和劳动者签订劳动合同的,视为签订了无固定期限的劳动合同,单位不得单方解决劳动合同,劳动者辞职的,需要提前一个月通知单位。
2020-08-13 22:38:42
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根据法律规定,合同没手印是有效的。合同的成立与否,相比于按手印、签名等外在行为,更重要的是当事人的内心意愿。双方当时只要意思表达一致,并且认可合同内容,合同即有效成立。
因此,签字、盖章或者按手印都具有法律效力,没按手印只有签字的合同也具有法律效力。
2020-08-13 22:43:27
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劳动合同按手印,但不是必须的按手印,根据《劳动合同法》第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2020-08-13 23:00:45
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