避免加班工资纠纷劳动合同条款

更新时间:2020-08-13 18:19:33人浏览
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避免加班工资纠纷劳动合同条款
3位律师解答
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职工社保的缴费基数并不是按照约定工资确定,而是依据当事人上一年度月均收入结合当地本年度缴费基数上下限确定(新入职人员以其第一个月的应发工资结合当地本年度缴费基数上下限确定),这个是有具体要求的。社保五险和公积金,都是单位交一部分,个人交一部分的,个人部分就是从你的工资里扣除了。
2020-08-13 18:04:42
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已帮助78824人 · 响应时间 平均4分钟内
根据《劳动法》,平常加班费用为不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日加班费为支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定节假日的加班的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020-08-13 18:12:34
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助103677人 · 响应时间 平均3分钟内
在节假日安排劳动者加班的,发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2020-08-13 18:19:33
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