我在工厂工作了两年多，刚来的时候签了一年合同，之后既没有签字，也没有社会保障。 现在公司利润不好，调动工资下降，怎么让你去，也没有补偿，我该怎么办？
更新时间：2020-08-13 14:09:43人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助169770人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采取书面形式。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。遇到公司单方面调岗降薪上述情况，在协商不成的情况下，申请仲裁，要求公司支付相应经济补偿。
能够通过协商解决的话，尽量协商，毕竟史上最难就业季已经来临。
用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。遇到公司单方面调岗降薪上述情况，在协商不成的情况下，申请仲裁，要求公司支付相应经济补偿。
能够通过协商解决的话，尽量协商，毕竟史上最难就业季已经来临。
2020-08-13 13:48:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释(二)第二条明确规定：“当事人未以书面形式或者口头形式订立合同，但从双方从事的民事行为能够推定双方有订
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
同地区对购房是否要求社保政策不同，如果要求社保，可以找专门的公司代买公积金和社保。一般来说，人力资源公司，劳务公司均可以帮忙购买，但是会适当收取手续费，通常几十
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后，工资该如何结算？
●事件：陈女士的儿子夏某，2005年10月23日到北京某家俱乐部工作。在未有任何书面约定的情况下商定俱乐部给夏某的工资为2500元/月，并要求其缴纳700元押金
辞职
人浏览
如果用人单位无正当理由辞退劳动者，被认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定违法解除劳动合同情形的，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未与单位签合同，辞职也可获补偿？
我是某单位的职工，自2005年3月开始在该单位工作。2007年5月，因母亲生病需要我照顾，我主动辞职。2007年7月份，单位说我的技术好，非要叫我回去工作，于是
解除劳动关系
人浏览
公司如果没有与你签订劳动合同，需要从第二个月开始向你支付双倍工资；一、如果你是因为个人原因提出辞职，是没有任何经济补偿和赔偿的；二、如果你公司的行为有违法劳动法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。第四
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、可以要求支付二倍的月工资。2、从用工之日起就应当为劳动者购买社会保险，跟工作时间不足8小时无关，那是单位的事。3、补齐不足当地最低工资标准的部分。4、如果自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
已建立劳动关系却始终未签订劳动合同，企业的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入企业工作满一个月的次日
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
社保是我国社会保障制度中最重要的组成部分，是国家通过立法强制规定用人单位必须为职工购买的。然而，一些公司通过与职工约定不买社保就发工资补贴的方式逃避购买社保，这
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位至今也没有和她签合同，也没买社保，怎么维权？
法律咨询：王女士09年3月份在某单位上班至今，单位至今也没有和她签合同，也没买社保，怎么维权？法律咨询律师解答：可以到用人单位所在地劳动仲裁部门仲裁，不仲裁结果
劳动合同知识
人浏览
解除劳动合同，最主要的依据是《解除（终止）劳动合同证明书》，该表是用人单位需要到人社部门备案的。该表应当是用人单位、劳动者本人、社保所、失业保险所各一份，劳动关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
保险公司只是按照保险合同约定承担保险责任，与人民法院判决的侵权人赔偿数额没有必然联系。《保险法》第二条规定：本法所称保险，是指投保人根据合同约定，向保险人支付保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
