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如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求老板支付工资:一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
如果是给个人工作,不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
一般来说,可以先同老板商量,若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资,则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。
如果是给个人工作,不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
一般来说,可以先同老板商量,若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资,则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。
2020-08-13 09:33:46
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学生暑假工不适用劳动法、劳动合同法。如果你觉得权利被侵犯,可以不再继续打工。待遇可以通过起诉追讨
2020-08-13 09:44:34
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你好,可以到劳动监察大队投诉
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您好,劳动者提前三十日以书面的形式告知用人单位即可解除劳动合同,劳动者在试用期内提前三日告知用人单位即可,如用人单位不批准可以到劳动局投诉
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你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
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有双倍工资差额可以主张被迫离职还有经济补偿金
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你好,可以主张二倍工资哦
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抓紧时间被迫离职和仲裁了啊
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