我是做销售的。本来就提前休产假了，然后现在产假快到了，我宝宝还在哺乳期，这样我应该怎么维护我的权益
更新时间：2020-08-13 08:21:08人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助179010人 · 响应时间 平均1分钟内
妇女在哺乳期内的权益涉及多方面，例如，在哺乳期内离婚，孩子一般归女方抚养。《婚姻法》第三十六条第三款规定:"离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的利益和双方的具体情况判决。
"
"
2020-08-13 08:14:26
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助174889人 · 响应时间 平均3分钟内
员工哺乳期内用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。如协商不成，员工可依法向单位所在地或劳动关系所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
2020-08-13 08:21:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
女职工怎样就产假进行维权？
女职工在完成生育之后，会得到一个比较长的假期，这段期间其可以用来调理身体。并且单位要支付基本工资给女职工。产假是女职工享有的正当劳动权利，任何单位都不得剥夺。在
女工保护
人浏览
因为您产假未到期，所以劳动合同顺延到产假结束即2020年6月7日。如您属于多次签订劳动合同的情形，单位无权不予续聘。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕女职工流产后，能休产假吗？
女职工怀孕后，因各种原因导致流产了，需要时间恢复身体，那么女职工流产能休产假吗？有些公司认为女职工分娩后才有产假，流产没有产假，然而国家规定女职工流产后有产假的
女工保护
人浏览
您好，婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。女职工怀
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工流产可以休产假吗？
根据我国法绿规定，女职工流产也可以休产假。当女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15～30天的假期；怀孕4个月以上流产时，给予42天的产期。
女职工劳动保护
人浏览
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期为98天，其中产前可休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。至于生育延
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
产假内提前上班，工资如何计发？
我国的社会保险制度从建立到运行仅十几年时间，用人单位和劳动者对社会保险制度的认识都存在一些误区，这些误区可能会给双方带来潜在的风险，在劳动关系的履行、解除、终止
假期待遇
人浏览
产假工资公司应当支付。女职工享受的假期：?(１)正常产假９０天(包括产前检查１５天)；?(２)独生子女假增加３５天；?(３)晚育假增加１５天；?(４)难产假：剖
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
产假工资公司应当支付。女职工享受的假期：?(１)正常产假９０天(包括产前检查１５天)；?(２)独生子女假增加３５天；?(３)晚育假增加１５天；?(４)难产假：剖
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工休产假问题怎么解决
女职工A某被一家公司录用。双方签定劳动合同期限为4年。签定合同的第3年A某开始休产假。原公司合同规定：女职工符合计划生育规定生育的，产假为56天。A某没有按照公
其他
人浏览
女职工在怀孕期间的产假规定：怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣工被用工单位裁员，应由派遣单位另行安排工作。劳务派遣工，派遣单位是用人单位，履行用人单位对劳动者的义务。工作的单位是用工单位，被工作单位裁员的，劳动关系
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以提起劳动仲裁
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
若职工发生工伤之时没有缴纳工伤保险，那所以的工伤待遇将由企业承担。工伤保险是社会保险的一种，工伤保险是对劳动者和企业的一种保护，如果职工有工伤保险，那在发生工伤
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工主动申请离职的，用人单位应当将劳动者的工资足额发放。根据法律规定，解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
